(499) 267-83-08
(967) 289-13-39
Услуги и цены
Записаться
Появилась возможность записаться он-лайн!Этапы обучения
Теория и практическое обучение вождению на механике или автомате, индивидуальный подход, никаких дополнительных затрат.
Аббревиатура мот расшифровка
Что такое МОТ: определение, структура, задачи. Расшифровка аббревиатуры
СМИ и интернете очень часто встречаются предложения с аббревиатурами, не все из которых знакомы обычному читателю, а многие из них вообще способны ввести в заблуждение. Не исключено, что подобная ситуация может произойти и с аббревиатурой МОТ. Первое значение, которое может прийти на ум, что это «Международная организация торговли». Так ли это и что такое МОТ на самом деле? Что это за структура и какие у нее задачи?
Расшифровка аббревиатуры МОТ
Наши первые ассоциации о МОТ ошибочны, это совершенно не «Международная организация торговли», кроме того, организация, которая занимается такого рода экономической деятельностью, называется ВТО (Всемирная торговая организация). Что такое МОТ? Как расшифровывается эта аббревиатура?
Словарь сокращений русского языка при поиске значения и расшифровки аббревиатуры «МОТ» выдает 122 результата. Подобное сочетание заглавных букв может обозначать: Международный офшорный траст, Московскую областную таможню, Международную организацию труда, методику оплаты труда, минимальную оплату труда и многое другое.
Что такое МОТ на самом деле? Естественно предположить, что если в СМИ или в Интернете речь идет о глобальных вопросах, то под МОТ понимают именно Международную организацию труда.
Понятие о МОТ
Это международная структура, спецучреждение ООН, которое занимается вопросами защиты прав трудящихся и регулирования трудовых отношений. Штаб-квартира организации находится в Женеве. По состоянию на 2009 год в ее составе — 182 страны.
Отличительной и главной чертой организации является трипартизм – трехсторонний диалог между правительствами, предпринимателями и организациями трудящихся или профсоюзами. От всех трех групп в МОТ представлены делегаты на всех уровнях и совещаются на равных.
Структура организации
Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на заседании которой принимаются все нормативные акты организации. Делегатами высшего органа организации являются по два члена от правительства и по одному от организаций работников и работодателей всех стран-участниц.
Задачи организации
Итак, мы постепенно разобрались, что такое МОТ и какова структура этой организации. Теперь рассмотрим, какие задачи она выполняет и какие методы использует для достижения своих целей.
Основными задачами организации являются:
— разработка и усовершенствование трудовых норм и контроль за их соблюдением;
— разработка программ, которые направлены на решение проблем в сфере трудовых взаимоотношений;
— защита и контроль за соблюдением прав человека в трудовой среде (защита от принудительного труда, от использования детского труда, от дискриминации);
— содействие странам-участницам в вопросах занятости населения, сокращения уровня безработицы, в регулировании международной миграции;
— оказание содействия в профподготовке и переподготовке безработных и работающих граждан стран-участниц;
— борьба за развитие социального обеспечения и с бедностью;
— всяческое содействие предпринимателям и организациям трудящихся;
— разработка программ по улучшению техники безопасности труда, гигиены, условий труда;
— осуществление мер по защите женщин, пожилых людей, молодежи.
Основным методом работы МОТ является трипартизм. То есть решение всех трудовых проблем будет успешным только в результате совместных действий трудящихся, предпринимателей и государства.
Что такое МОТ: определение, структура, задачи. Расшифровка аббревиатуры на News4Auto.ru.
Наша жизнь состоит из будничных мелочей, которые так или иначе влияют на наше самочувствие, настроение и продуктивность. Не выспался — болит голова; выпил кофе, чтобы поправить ситуацию и взбодриться — стал раздражительным. Предусмотреть всё очень хочется, но никак не получается. Да ещё и вокруг все, как заведённые, дают советы: глютен в хлебе — не подходи, убьёт; шоколадка в кармане — прямой путь к выпадению зубов. Мы собираем самые популярные вопросов о здоровье, питании, заболеваниях и даем на них ответы, которые позволят чуть лучше понимать, что полезно для здоровья.
Аббревиатура МОТ: расшифровка, варианты использования, основное значение
Иногда вырванное из контекста предложение с незнакомой аббревиатурой, образованной начальными буквами словосочетания, может ввести в замешательство. Чтобы понять, о чём в печатном издании или в рекламе идёт речь, приходится обращаться к специализированным словарям или сборникам сокращений. Похожая ситуация может произойти и в случаях, где употребляется аббревиатура МОТ. Возникают ассоциации с некой международной организацией. Так ли это на самом деле?
Аббревиатуры: особенности использования
Привычка сокращать сложные или длинные сочетания слов существовала ещё со времён, когда письменность отображалась на глиняных табличках, бересте, пергаменте. Тогда это оправдывалось, так как был условный дефицит такого материала. Сейчас в печатных изданиях в основном используют только известные и широко употребляемые аббревиатуры. Малоупотребительные сокращения если и встречаются, то по смыслу обычно легко понять, о чём идёт речь. Часто они в начале изложения подаются в сопровождении расшифровки, которая, как правило, ещё пару раз дублируется в контексте.
Термин abbreviatura с итальянского языка переводится как «сокращение». Использование первых букв сочетания слов – самая распространённая практика укорачивания. Аббревиатура МОТ также образована этим способом. Наиболее часто малоизвестные широкому кругу читателей сокращения встречаются в специализированной литературе. Частое использование сложных словосочетаний делает текст неудобным для чтения. Повторяющиеся громоздкие конструкции тяжело выговаривать, в них можно запутаться.
Буквосочетание МОТ (аббревиатура): расшифровка
Если в тексте мы встречаем такое сокращение, то почему-то в сознании всплывает международная организация торговли. Но выясняется, что существующая структура, занимающаяся подобной экономической деятельностью, правильно называется не так. Подобными вопросами занимается Всемирная торговая организация (ВТО). В её задачи входит как раз либерализация торговли между разными странами, разработка понятных и справедливых подходов в регулировании этих внешних отношений.
А что тогда значит МОТ? Что это за структура? В справочнике специальных сокращений такое сочетание букв может обозначать подразделения магазина «МебельОптТорга» или организацию «Механобр-Техника». Встречаются подобные сокращения, указывающие на методику оплаты труда или минимальную оплату труда. Также может быть названа Московская областная таможня или Международный оффшорный траст.
МОТ – это международная организация труда
Штаб-квартира находится в Женеве (Швейцария). Международная организация труда была основана в 1919 году с введением её в структуру ООН в статусе специализированного учреждения. Это случилось в 1946-м. Основная задача, поставленная перед организацией, – улучшения условий для жизни и, в частности, для труда.
Принципы её деятельности закреплены в многочисленных конвенциях. Рекомендации в них даются, чтобы максимально защитить основополагающие права человека на свободу коллективных объединений. Особый упор делается на отмену принуждения к труду, создание для него нормальных условий. Решаются вопросы урегулирования отношений между работодателями и наёмными рабочими, с целью устранения всевозможных дискриминаций, обеспечения справедливой оплаты труда.
Международная организация труда: структура, устав
Важным условием проведения переговоров является полное представительство заинтересованных сторон. Особое внимание уделяется присутствию во время обсуждения уполномоченных лиц от правительств, предпринимателей и коллективов трудящихся. Только такой формат переговоров можно считать приемлемым при решении спорных вопросов.
Если в контексте защиты прав трудящихся присутствует аббревиатура МОТ, значит, речь идёт о сложной международной структуре. Важнейшие её акты и конвенции принимаются на Международной конференции труда. Это собрание делегированных членов сообщества является высшим органом МОТ. Вопросами исполнения решений конференции занимает Административный совет. Функция секретариата при организации реализуется посредством Международного бюро труда.
По Уставу МОТ призвана следить за соблюдением прав работающих граждан. Предметом особого контроля являются: нормирование рабочего времени с установлением предельных значений для определённого отрезка (смена, сутки, неделя, месяц, год), соблюдение норм охраны труда, контроль заболеваемости, вызванной профессиональными факторами. Не менее важный аспект – контроль безработицы и доступность обучения и переквалификации граждан, претендующих на рабочее место. Уделяется внимание и защите прав мигрантов, подростков и женщин. Контролируется выполнение обязательств по обеспечению пожилых людей и инвалидов труда.
Деятельность МОТ в регуляции трудовых отношений
Основные усилия Международной организации труда брошены на продвижение к реализации основных прав граждан на труд. Это делается для создания условий эффективной социальной защиты. Важным аспектом является выравнивание условий при занятости и получении доходов мужчинами и женщинами. Если в документах упоминается аббревиатура МОТ, можно быть уверенным, что социальный диалог между заинтересованными сторонами будет происходить по принципам трипартизма. Они предусматривают всестороннее представительство органов государственной власти, предпринимателей-работодателей и наёмных рабочих.
Международная организация труда (МОТ), ее значение, структура и развитие
Международная организация труда (МОТ) – одна из старейших и наиболее крупных международных организаций. Создана в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда; с 1946 г. стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. Дата образования организации – 11 апреля 1919 г. В МОТ входит более 170 государств в том числе Российская Федерация.
Структуру МОТ составляют: Международная конференция труда, Административный совет, Международное бюро труда, Трехсторонние комитеты, Региональные и специализированные конференции
Международная конференция труда (МКТ) - высший орган МОТ, собирается ежегодно.
Административный совет – исполнительный орган МОТ; направляет работу МОТ в период между конференциями, проводит в жизнь ее решения, избирает Генерального директора МБТ и контролирует его работу и др.
Международное бюро труда (МБТ) - постоянный исполнительный орган, секретариат МОТ, ее административный и исполнительный орган, исследовательский и информационный центр.
Трехсторонние комитеты по важнейшим отраслям экономики (строительство, внутренний транспорт, химия, черная металлургия, нефтяная промышленность и др.) и экспертные советы по вопросам профессионального образования, повышения квалификации руководящих кадров.
Региональные и специальные конференции занимаются вопросами, представляющими региональный или отраслевой интерес.
МОТ определяет международные трудовые стандарты в виде конвенций и рекомендаций, устанавливающих минимальные стандарты основных трудовых прав:
· свобода ассоциаций,
· право организовываться,
· коллективные сделки,
· отмена принудительного труда,
· равные возможности и равное обращение,
и другие стандарты, регулирующие условия во всем спектре вопросов труда.
Конвенции МОТ– это международно-правовые договоры, содержащие минимальные стандарты в области социально-трудовых отношений и закрепляющие для ратифицировавших их государств-членов обязательства юридического характера.
Рекомендации МОТ предназначены для создания ориентиров при выработке государствами – членами МОТ своей политики в той или иной сфере трудовых отношений, при разработке национального законодательства и практических мероприятий.
В настоящее время перед МОТ стоят качественно иные цели и задачи, чем те, которые стояли перед ней какие-нибудь 15-20 лет тому назад. Это связано прежде всего с глобализацией мировой экономики отрицательные последствия которой сказываются на трудящихся всех стран, которые вынуждены работать в условиях ужесточения конкуренции, ускорения технологических перемен, роста социального неравенства и сокращения возможностей правительств. Перед МОТ сейчас стоят четыре стратегические задачи: это продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда; создание более широких возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода; расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех; укрепление трипартизма и социального диалога.
Помимо ориентации технических программ МОТ на достижение четырех стратегических целей и проведения восьми приоритетных программ, затрагивающих такие области, как охрана и гигиена труда на производстве, содействие малым и средним предприятиям, устранение дискриминации и тендерного неравенства, содействие выполнению положений Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и устранение детского труда, начато также радикальное реформирование контрольного механизма МОТ.
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:
Page 2
МОТ обеспечивает техническую помощь, в основном в области профессионального обучения и переподготовки, политики трудоустройства, управления трудом, трудового законодательства и производственных нормативов, условий труда, развития управления, кооперативов, социального обеспечения, статистики труда, охраны труда и производственной гигиены.
Она помогает развитию независимых организаций работников и работодателей и обеспечивает этим организациям услуги по обучению и консультации. МОТ имеет уникальную трехстороннюю структуру внутри ООН, где работники и работодатели как равные партнеры участвуют в деятельности ее руководящих органов наравне с правительствами.
Международная организация труда имеет представительства по всему миру.
Адрес: Рут де Морийон 4, 1211 Женева 22.
В России Бюро МОТ находится в Москве.
Основные задачи МОТ
· Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем
· Создание и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики
· Помощь странам - участницам в решении социально - трудовых проблем (техническое сотрудничество)
· Защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т. п.)
· Борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения
· Разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды
· Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений
· Разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.
Методы работы МОТ
· Разработка и принятие международных трудовых норм в Конвенциях и
· рекомендации и контроль за их исполнением
· Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем (техническое сотрудничество)
· Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:
Page 3
Рыночная инфраструктура – совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Основным элементов инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры содействия занятости: рекрутинговые агентства, агентства по подбору персонала, фирмы, оказывающие консалтинговые услуги по вопросам рынка труда и занятости. Рекрутинговое агентство - фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних предприятий за вознаграждение. Подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе. Оно выполняет следующие важные функции: 1. пользуясь специальными методиками, способно оценить степень компетентности соискателя, причем сделать это профессионально (подыскать и подобрать персонал). 2. избавляют кадровый отдел предприятия от излишней нагрузки. Услуги рекрутинговых агентств оплачивает Работодатель - здесь преобладает индивидуальный подход к каждому Работодателю-Клиенту, и кандидаты подбираются в зависимости от требований и условий, выдвинутых им. Данные компании работают при помощи множества методов поиска и отбора претендентов, начиная от собственной базы данных и заканчивая целенаправленным переманиванием (перекупкой) специалистов аналогичного профиля. Это способ трудоустройства для профессионалов. Работает бескорыстно по отношению к соискателю. Гарантией является обязательство агентства по бесплатной замене специалиста, не прошедшего испытательный срок (уволенного по собственному желанию или инициативе работодателя), или возврату 40-60% оплаты. Рекрутинговая компания, кроме того, предоставляет соискателю следующие услуги: ― Дает информацию о рынке труда; ― Помогает при составлении резюме, в подготовке к собеседованию; ― Ведет переговоры о наиболее подходящих условиях труда; ― Курирует кандидата при выходе на работу.
Агентства по трудоустройству (кадровые агентства) работают на Соискателя, т.е. услуги агентства оплачивают Соискатели и под них подбирают вакансии, не учитывая интересы работодателя. Обычно с соискателем заключается договор, по которому он платит первоначальный взнос (за составление резюме, внесение в базу данных, консультацию и т. д.), а также отдает 25-50% от первого заработка на новом месте.
Основная цель - это трудоустройство как можно большего количества Соискателей. В базе данных этих агентств преобладают низко квалифицированные специалисты низшего и среднего звена, согласные на любую работу, как правило, безработные. Функции кадрового агентства:• Организационная включает в себя кадровую диагностику, стратегии планирования персонала и рекрутинг.
• Информативная функция кадровых агентств проявляется в успешном взаимодействии и коммуникации субъектов отношения и реализуется посредством программ по адаптации соискателей на новом месте работы, повышению квалификации имеющегося персонала и формированию корпоративной культуры. • Регулятивная функция - предоставление гарантий на рекрутинг, контроле трудовой деятельности соискателей и отслеживании перспективы, как дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества, так и решения стратегических задач предприятия-заказчика. Агентства по трудоустройству предлагают услуги двух типов: 1. информационные услуги о наличии у работодателей каких-либо вакансий, возможно, подходящих, соискателю.2. трудоустройство на результат. Агентства предлагают для ищущего работу оптимальные варианты трудоустройства.
23 Особенности российского рынка труда.
Достаточно долгое время (с начала 90-х гг. XX в. И до начала XXI в.) Россия находилась на первом этапе становления рынка труда. Для него характерны: • Неэффективная занятость; • Невысокий уровень оплаты труда; • Низкая социальная, профессиональная и территориальная мобильность населения. Сегодня ситуация изменяется: положительные тенденции экономического развития страны помогают преодолеть диспропорции российского рынка труда.
Основные черты характеризующие российскую модель рынка труда:
1. Занятость в российской экономике оказалась устойчивой и слабо чувствительной к шокам переходного процесса и кризисным тенденциям в экономике. В условиях мирового финансового кризиса общий уровень безработицы составил 7% (за 2008 г.). 2. Резкое сокращение продолжительности рабочего времени. 3. Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения. 4. Высокая дифференциация доходов населения: если в 1991 г. коэффициент Джини составлял 0,32, то в 2008 г. он достиг 0,423. Заработная плата в РФ в десятки раз ниже, чем в развитых рыночных странах и не гарантирует ни обеспечения потребностей самого работника, ни определенное качество рабочей силы. Поэтому приближение цены рабочей силы к ее стоимости является важнейшей задачей экономики в ближайшей перспективе. 5. Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения. 6. Рaзнообразные «нестандартные» способы адаптации — работа в режиме неполного рабочего времени и вынужденные административные отпуска, вторичная занятость в неформальном секторе, задержки заработной платы и теневая оплата труда. От общей суммы оплаты 40% находится в теневой экономике. 7. Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер. 8. Несбалансированность рынка труда, усугубляющийся разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно видимая в региональном разрезе РФ. 9. Отраслевые диспропорции на рынке труда связаны с конъюктурным повышением заработной платы в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.10. При оценке критериев, применяемых к работникам, принимаемых на работу, увеличиваются требования, предъявляемые к качеству знаний, при этом наблюдается тенденция уменьшения значимости профессиональных навыков.
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:
Page 4
К бюджетной сфере относятся предприятия и организации культуры и искусства, науки, образования, здравоохранения и социальной защиты населения, физкультуры и спорта, лесного, охотничьего, водного и рыбного хозяйства, гидрометеорологической службы и некоторых других видов деятельности. С 1 декабря 1992 г. они переведены на оплату труда, основанную на использовании единой тарифной сетки (ЕТС). Всего ЕТС имеет 18 разрядов оплаты труда, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент.
Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Правительством Российской Федерации. Для каждой категории работников и для каждой специальности установлены диапазоны разрядов, в пределах которых их и тарифицируют. Конкретный разряд каждому работнику присваивается приказом руководителя организации на основе решения аттестационной комиссии, которая тарифицирует работников, опираясь на квалификационные требования по общеотраслевым должностям и по должностям, специфичным для отраслей бюджетной сферы.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
• в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; • в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
• в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:
Page 5
Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.
Премиальная оплата труда - дополнительная система оплаты, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной — повременной или сдельной системой. По своему назначению премии делятся на две группы: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные). Премии, как правило, носят целевой характер и служат средством стимулирования мотиваций к достижению определенных целей, значимых для организации, работником.
Повременно-премиальная - система оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).
При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:
Page 6
Гибкие системы оплаты труда. Под гибкой системой оплаты труда понимается такая система, которая определенную часть заработка ставит в зависимость от личных заслуг и от общей эффективности работы предприятия, обеспечивает возможность избежать разовых сокращений базовой зарплаты. Гибкая оплата позволяет своевременно и адекватно реагировать на изменение результативности труда работника через индивидуализацию его заработка. Здесь при определении размера оплаты труда учитываются не только стаж, квалификация, профессиональное мастерство, но и значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных целей, внося свой вклад в процветание фирмы.
Все многообразие гибких систем можно разделить на гибкие тарифные и бестарифные.
Гибкие тарифные системы. В этих системах основой формирования заработка работника является тариф, который дополняется различными премиями, доплатами, надбавками (отражающими результативность труда работника по итогам работы, как правило, за месяц, но может быть и квартальная премия, премия по итогам года). От привычных систем гибкая тарифная система отличается тем, что:
· разрабатывается для нужд конкретного предприятия с учетом его специфики;
· основой ее формирования является не единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), а перечень (картотека) тех работ, которые выполняются на данном предприятии и классифицируются по уровню сложности и значимости именно для данного предприятия;
· заработок работника индивидуализирован и привязан к фактическим результатам труда. Это достигается увеличением удельного веса дополнительных выплат (премий, доплат, надбавок) в общей сумме заработка.
Распространение бестарифной системы диктуется условиями рыночной экономики. В этих моделях отражается тенденция отказа от гарантированных тарифных ставок (окладов), делается попытка увязать заработную плату со спросом на товары (услуги) предприятия и их конкурентоспособность. Появление бестарифной системы связано со стремлением, преодолеть уравнительность в оплате труда и преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и коллектива (предприятия) в целом.
Одним из перспективных вариантов нетрадиционных систем оплаты труда руководителей и специалистов подразделений предприятий, взаимосвязи доходов работников и результативности производства является система «плавающих окладов». Ее суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.
Используемые сегодня нетрадиционные методы компенсации можно разделить на три основные группы:
1. Системы переменной заработной платы, например сдельная заработная плата, разновидностью которой являются комиссионные или системы стимулирования продаж, а также различные виды премирования.
2. Системы групповой заработной платы, включают вознаграждение по итогам работы подразделения, вознаграждение по итогам работы организации, премия по результатам работы компании, участие в прибыли, приобретение акций компании (опционы).
3. Системы платы за знания и компетенции.
Виды нетрадиционных систем оплаты труда:
· Бестарифная
· Переменной зп
· Групповой зп
· Платы за знание
· Участия в прибылях
· Участия в капитале
55.Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
Социально-трудовые отношения – это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.
Социальное партнерство в трудовой сфере представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и представителями наемных работников, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов.
Трипартизм – это модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством (в лице правительства или исполнительных органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях.
Бипартизм - двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий.
Профсоюзы – массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов.
Система социального партнерства включает в себя следующие основные элементы:
· совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия);
· совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений;
· соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов.
Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются:
· постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур;
· постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений;
· установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон;
· кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления;
· системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений;
· работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства;
· доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся.
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:
Page 7
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.
Коллективныйдоговор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
Трудовые конфликты - противоречия организационно-трудовых отношений, принимающие характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров (соглашений) по вопросам социально-трудовых отношений.
Различают следующие типы конфликтов: внутриличностный; межличностный; между личностью и группой; межгрупповой. Каждый из указанных типов по форме протекания может быть скрытым или открытым; по характеру – преднамеренным или непреднамеренным; по последствиям – разрушительным (дисфункциональным) или созидательным (функциональным).
Разрешение трудового конфликта – это процесс или целенаправленная деятельность, снимающая его причины и последствия.
Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются:
· постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур;
· постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений;
· установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон;
· кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления;
· системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений;
· работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства;
· доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся.
По Трудовому кодексу РФ социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основными принципами социального партнерства являются:
· равноправие сторон;
· уважение и учет интересов сторон;
· заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
· содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
· соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· полномочность представителей сторон;
· свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
· добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
· реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
· обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
· контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
· ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Все вышеперечисленные принципы регулируются Трудовым кодексом РФ.
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:
Мот - это... Что такое Мот?
мот — мот, а … Русское словесное ударение
мот — мот, а … Русский орфографический словарь
мот — мот/ … Морфемно-орфографический словарь
МОТ — минимальная оплата труда Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. С. Пб.: Политехника, 1997. 527 с. МОТ Международная организация труда http://www.ilo.org/ организация Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений… … Словарь сокращений и аббревиатур
мот — См … Словарь синонимов
МОТ — МОТ, мота, муж. Расточительный человек. Отъявленный мот. «Я не мот; я знаю цену деньгам.» Пушкин. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
МОТ — а; м. Разг. Тот, кто неразумно тратит, проматывает деньги, имущество; расточитель. Считаться мотом. М. остался без денег. ◁ Мотовка, и; мн. род. вок, дат. вкам; ж. Мотовской; Мотовство (см.). * * * МОТ см. Международная организация труда. * * *… … Энциклопедический словарь
Мот К. — МОТ (Motte) Клер (р. 21.12.1937, Бельфор), франц. артистка. Училась в школе при парижской Опере у К. Замбелли. В 1951–77 в труппе (с 1960 этуаль). Исполняла гл. партии в балетах: С. Лифаря – Путь к свету Орика; М. Декомбе –… … Балет. Энциклопедия
МОТ — МОТ, а, муж. Расточительный человек, тот, кто мотает 2 свои деньги, имущество. | жен. мотовка, и (разг.). | прил. мотовской, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
МОТ — (Международная организация труда), смотри в статье Специализированные учреждения ООН … Современная энциклопедия
Мот — м. Тот, кто нерасчётливо или неразумно расходует деньги, имущество. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
